江西:“嚴管厚愛”進家門

發布時間:2018-04-12 09:09 ??來源:中國紀檢監察報 ? 分享按鈕

江西省紀委監委通過家訪了解紀檢監察干部家庭、家教、家風等情況,強化對干部的教育監管

“嚴管厚愛”進家門

圖為江西省紀委領導在省紀委干部家中走訪。劉健 攝

“家里有什么困難需要組織幫助解決?”“對廳紀檢組的工作還有什么意見建議?”近日,江西省紀委監委駐省水利廳紀檢組組長吳信根對峽江水利樞紐工程管理局紀委書記陳偉進行家訪時,開門見山。

像這樣定期開展家訪,深入了解紀檢監察干部的家庭、家教、家風等情況,在江西省紀檢監察系統已成常態。

既看“前門臉”,也看“后腦勺”

“對紀檢監察干部的監督管理,既看‘前門臉’,也要看‘后腦勺’,立足嚴管厚愛,見人見事見思想。”談起家訪活動,江西省紀委監委機關黨委專職副書記劉玉椿心中充滿感慨。他介紹說,家訪的目的,就是聽一聽干部在不同時間和場所的表現有無不同,看一看干部在社會上與機關內的言行有無差別,盯一盯干部在“八小時之外”是不是也能繃緊紀律這根弦,瞧一瞧家中擺設是否和其收入相符。

黨的十八屆六中全會通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,中央紀委出臺了《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》,明確要求紀檢機關要嚴格教育、管理、監督,切實履行自身建設主體責任。

打鐵必須自身硬。“紀檢機關不是保險箱,紀檢干部也沒有天然的免疫力,打造一支聽黨指揮、能打硬仗、作風優良的黨內紀律部隊,必須落實好中央、中央紀委要求,貫徹信任不能代替監督、嚴管就是厚愛的理念,倡導‘負責任、抓緊辦、說真話’的良好作風。開展領導干部家訪,就是因時而動、順勢而為的好方式、好平臺。”江西省紀委副書記、省監委副主任潘東軍表示。

江西省紀委監委在謀劃領導干部家訪活動時,注重提高政治站位,突出政治家訪定位,一改過去常見的走訪式、慰問式、淺層式、蜂擁式的思維定勢,立足于全面了解掌握干部的真實情況,強化對干部的教育監管,作為落實監督執紀工作規則要求的實踐活動、履行自身建設的主體責任的重要內容,努力將領導干部家訪開展成為屬性明確的政治家訪、嚴肅黨內政治生活的重要抓手、開展思想政治工作的有效辦法、全面了解干部的強力補充、強化“八小時之外”管理的監督平臺。

明確訪談對象,注重分級實施

為使家訪工作有的放矢,省紀委監委機關黨委要求,在家訪前,組織部門負責提供受訪對象的基本情況等有關資料;同時,還要求做到嚴格落實中央八項規定精神,家訪過程中做到輕車簡從,不搞層層陪同,不增加干部職工的負擔。

“領導干部家訪工作在省紀委常委會領導下,由機關黨委負責組織協調,采取分級方式進行。”劉玉椿介紹說,比如,省紀委監委主要領導一般到領導班子成員家中家訪,班子成員一般到分管部門負責人家中家訪,也可越級家訪。內設機構及下屬單位、派駐機構和省委巡視機構主要負責人到所在單位干部職工家中家訪。受訪對象主要是省紀委監委機關、派駐機構和省委巡視機構干部職工、掛職鍛煉人員、聘用人員。

家訪內容主要包括:向受訪干部職工及其家屬轉達省紀委常委會親切問候和良好祝愿,感謝家屬對紀檢監察工作的關心和支持;通報省紀委監委(派駐機構或巡視機構)工作概況;介紹受訪干部職工在單位的現實表現,聽取家屬對紀檢監察工作、加強干部教育管理監督等方面的意見建議;了解受訪干部職工工作之余的生活圈、朋友圈和興趣愛好情況,掌握其家庭家教家風情況和困難需求等。

“只要伸長耳朵,瞪大眼睛,從嚴從實、落細落微,就能更多地了解干部職工家庭家風、生活習性、興趣愛好、社會交往等情況,及時掌握干部在思想、作風方面存在的傾向性、苗頭性問題。”潘東軍表示。

家訪活動中,有領導了解到機關一名干部患病后醫藥費開支特別大,經多方協調,幫助其解決部分費用;在對77歲的退休干部李兆蓮家訪中,她請求將組織安排的1000元慰問金退還組織,轉送給更困難的干部職工;對駐省衛計委紀檢組羅賢忠家訪中,了解到他多次被抽調上級機關幫助工作,愛人自覺克服困難,擔負起贍養老人、教育孩子的義務,從無怨言。

“這些先進事跡對大家產生深深的觸動,進一步激發了工作熱情。”劉玉椿坦言。

激勵干部,示范效應初顯

“家訪主要采取上門家訪、重點約訪約談、不定期回訪等形式進行。”江西省紀委監委機關紀委專職副書記蘇東來介紹說,比如,不定期回訪,家訪人員主動到反映問題的干部職工家中進行回訪,了解所反映問題的處理過程及結果,聽取干部職工及其家屬對解決問題的意見,督促干部職工改進不足。

同時,該省還明確,領導干部家訪不僅限于上述方式,也可利用節假日時間,由一個部門或若干個部門聯合,組織干部職工及其家屬就近開展戶外集體活動,邀請有關領導同志參加,直觀地了解干部職工家庭等情況,面對面聽取意見建議。

不僅如此,該省還要求家訪應堅持時間服從質量。省紀委監委領導班子成員一般每年到規定的家訪對象家訪1次,其他領導干部每年家訪1至2次。

一次家訪活動的完成,并不意味著家訪結束,江西省紀委監委機關黨委和機關各支部根據《關于建立領導干部家訪制度的意見》要求,共同著力做好家訪后續工作,實行家訪情況登記備案制,做到“一人一表”,由機關黨委梳理分類,匯總成冊,建立臺賬,立卷歸檔,留存備查。

同時,對家訪或談心談話中了解收集到的各類問題,現場能解決的問題,當場給予明確答復;需要協調解決的,限期解決;對需要通過較長時間才能解決的問題,由家訪領導干部及時交由有關部門研究提出意見,并負責反饋;對不屬于政策范圍內的,耐心做好解釋工作。

家訪讓受訪干部在感受組織溫暖的同時,也真切體會到監督延伸到家,增強了自覺接受監督、抓好家風家教的責任感,體會到的是政治上的溫暖,是組織上的良苦用心。駐廣播電視臺紀檢組黃煜在朋友圈中寫道:領導來我家進行家訪,噓寒問暖,諄諄教誨,積極鼓勵,關心備至,宛如寒冬中的暖陽,讓人心里暖烘烘,家里老少開心極了。感到紀委是個大家庭,充滿真情;紀檢不僅有打鐵的一面,也有暖心的一面!

“家訪不是訪貧問苦類的走訪慰問,其意義不僅在于送溫暖、送祝福,更重要的是摸實情、強監督。”江西省委常委、省紀委書記、省監委主任孫新陽表示,通過實地了解、與干部家屬談心交流等,進一步摸清干部的思想、家庭、家風等情況,推動監督責任落地生根。(記者 李偉)

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